新闻标题通常聚焦于创新技术，这些技术带来了生物技术、机器人技术、3D 打印、微流体技术、微电子技术和自动驾驶汽车领域的革命性产品。但是如果没有人，任何创新都无法实现。
虽然机器可以模仿手工劳动，并表现出“学习”的某些方面，但创新仍然是人类的本能。发明家、科学家和工程师有创新的想法，并将其转化为产品。然后有人必须制作原型、编程、制造、质量控制和运送设备，以便将其推向市场并保持较高的客户满意度。
显然，正是我们所有的员工将 Potomac 打造成了如今成功的合同制造商，我们想介绍一些让 Potomac 继续运转的人的故事！
拉伊夫
雷夫是波托马克的一名典型生产技术员：一个没有接受过正规技术教育但渴望学习和从事稳定而有趣工作的年轻人。
“我在 Indeed 上找到了这个职位，但我认为我没有足够的工作经验，”这位前建筑工人解释道。“但 Potomac 愿意给我一次机会。”我们经常会在一个人身上看到一些东西，也许只是一丝好奇心，这告诉我们候选人很适合我们这个充满活力的团队。
雷夫已经工作了 5 个月左右，他说这是这位 31 岁年轻人从事的第一份工作，他觉得自己能够在公司中晋升，并拥有美好的未来。“我每天都会学到一些东西——各种我以前一无所知的东西。这份工作真的很有趣，当我告诉我的家人和朋友我在工作中做的很酷的事情时，他们都印象深刻。”
Potomac 的许多产品都用于医疗保健，尤其是癌症研究。由于 Raiff 的母亲患有癌症，他觉得自己参与到改善癌症治疗和结果的过程中，这对他的直系亲属来说是一种现实联系。
但雷夫再次向波托马克的员工们表示：“这里的工作环境非常好，没有争吵。每个人都只想帮助彼此生产和打造优质产品，让生活更美好。”
特雷弗
虽然特雷弗在马里兰州哥伦比亚市的霍华德县社区学院获得的工程副学士学位使他掌握了一些基本技能，但波托马克以团队为导向的公司文化帮助他学习了作为质量技术员所需的具体技能。
Trevor 说，Potomac 提供了良好的实践培训，并提供了有关测量系统和 Micro-view（该公司的自动化质量控制软件）等设备的丰富历史文献。但他强调，最重要的是，“每个人都愿意分享信息让我学习，并在我有问题时参与其中。我们总是在生产现场互相帮助，我觉得我们就像一家人一样一起完成工作。我真的想努力让其他人为我的工作感到骄傲！”
这位 23 岁的年轻人之前从事食品服务行业，喜欢与 Potomac 团队互动，这样可以了解整个系统的每个功能。“这种端到端的整个流程视图确实提高了我进行最佳质量控制的能力。成为团队和社区的一员是我决定接受这份工作的重要原因。我们每月共进午餐，讨论项目并分享公司愿景，我可以随时与首席执行官 Mike Adelstein 交谈，这是我在大公司找不到的。”
“我来这里才不久，”特雷弗沉思道，“但我已经是整个公司流程的一部分，也是一名有价值的团队成员。”
麦克风
加入 Potomac 担任销售管理员 23 年后，Mike 现已担任制造部门副总裁，展现了英语专业学生成为先进技术领导者的可能性。
“这是一条迂回的路——Potomac 让我有机会走出自己的舒适区，我帮助公司在任何时候建立所需的东西，并在公司发展过程中扮演不同的角色”，Mike 说。“我喜欢研究那些可以改变每个人生活的技术——在 Potomac 工作是一份非常充实的职业——这是我从未想象过的。”
但对于迈克来说，“一切都围绕着人，培养他们，然后看到我们团队的成功，我们感到非常欣慰。我喜欢帮助人们找到自我。”
