Potomac 很高兴地宣布，我们的创新劳动力培训计划已经在光子媒体出版社出版的一本新书中得到介绍。 新领劳动力 记录蓝领工作如何数字化，为智能制造创造新的机遇。
该书基于对 200 家美国制造商的研究，这些制造商的规模从初创公司到财富 10 强企业不等，书中明确指出，操作员和技术人员的新领工作是制造业的未来。从激光加工和 CAD 设计到 3D 打印和机器人技术，数字工厂需要熟练的劳动力来创造未来的产品。当然，由于我们从事激光微加工，波托马克一直处于先进制造业的前沿，并在创造新领工作岗位的过程中已经超过三十年了。
近年来，Potomac 总裁兼首席执行官 Mike Adelstein 扩大了 Potomac 的内部员工培训计划，包括与当地教育机构的合作。马里兰大学巴尔的摩分校、巴尔的摩分校社区学院和马里兰艺术学院的正式数字化制造培训为寻求新领职业的学生提供了在 Potomac 的带薪实习机会。该计划为学生提供了在真实制造环境中的实践经验，包括 ISO 质量标准、准时交付和强大的客户服务。许多学生在 Potomac 找到了毕业后的工作。Mike Adelstein 表示：“这些学生已经掌握的技能给我们留下了深刻的印象。他们可以直接进入并学习我们的设备和流程的细节。”
波托马克的项目引起了巴尔的摩县政府的注意，迈克被邀请担任该地区经济和劳动力发展董事会成员，帮助与该地区的其他公司分享成功经验。迈克解释说，该部门的目标是在该县创造就业机会，因此波托马克是完美的选择。与该国其他任何地方一样，巴尔的摩县也很高兴高科技制造业落户其地区，因为当需要 STEM [科学-技术-工程-数学] 工作时，工资会更高。该县还希望复制波托马克的成功，让没有大学学位的工人（尤其是少数族裔）从事智能制造职业，并提供工程和更高级别职业的途径。
虽然主流媒体描绘了一幅机器人接管制造业工作的画面，但事实上，目前仍然需要人类来设计、编程、维护和修理机器人，而人类往往作为协作机器人与机器人一起工作。巴尔的摩县正在考虑使用智能手机应用等技术，让从内城来到巴尔的摩县的工人更容易找到工作，以弥补技能差距。
迈克指出，这是一个新的制造业劳动力格局：“雇主必须积极鼓励员工快速应对新领工作岗位的智能制造需求。我们都必须勇于承担责任，为美国提供我们所需的工作岗位，以养家糊口，实现所有美国人的梦想。新领工作岗位提供了激动人心的挑战、通过创新改变世界的机会、更高的薪水以及专业进步的能力。”
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