Potomac è lieta di annunciare che i nostri innovativi programmi di formazione della forza lavoro sono stati presentati in un nuovo libro pubblicato da Photonics Media Press. La nuova forza lavoro documenta come i lavori manuali siano diventati digitali, creando nuove opportunità nella produzione intelligente.
Basato su una ricerca condotta su 200 produttori statunitensi di varie dimensioni, dalle startup alle aziende Fortune 10, il libro chiarisce che i New Collar Jobs per operatori e tecnici sono il futuro della produzione. Dalla lavorazione laser e progettazione CAD alla stampa 3D e robotica, la Digital Factory ha bisogno di una forza lavoro qualificata per creare i prodotti del futuro. Naturalmente, poiché lavoriamo nella microlavorazione laser, Potomac è stata all'avanguardia nella produzione avanzata, creando nel frattempo New Collar Jobs per oltre tre decenni.
Negli ultimi anni, il presidente e CEO di Potomac Mike Adelstein ha ampliato il programma di formazione interna della forza lavoro di Potomac per includere la collaborazione con istituti scolastici locali. La formazione formale sulla produzione digitale presso l'Università del Maryland, Baltimore County, il Community College of Baltimore County e il Maryland Institute College of Art ha portato a tirocini retribuiti presso Potomac per studenti che cercano una carriera New Collar. Il programma offre agli studenti esperienza pratica in un ambiente di produzione reale che include standard di qualità ISO, consegne puntuali e un forte servizio clienti. Molti studenti trovano un impiego post-laurea presso Potomac. Mike Adelstein afferma: "Siamo colpiti dalle competenze che questi studenti hanno già acquisito. Possono iniziare subito e apprendere i dettagli delle nostre attrezzature e dei nostri processi".
Il programma di Potomac ha attirato l'attenzione del governo della contea di Baltimora e Mike è stato invitato a far parte del consiglio di amministrazione per lo sviluppo economico e della forza lavoro della regione per aiutare a condividere i successi con altre aziende della zona. Mike spiega che l'obiettivo del dipartimento è creare posti di lavoro nella contea e quindi Potomac era la scelta perfetta. Come qualsiasi altro posto nel paese, la contea di Baltimora è entusiasta di avere una produzione ad alta tecnologia nella propria area poiché gli stipendi sono più alti quando sono richiesti lavori STEM [Scienza-Tecnologia-Ingegneria-Matematica]. La contea vuole anche replicare il successo di Potomac nel portare lavoratori senza laurea, in particolare minoranze, a carriere nella produzione intelligente e fornire percorsi verso l'ingegneria e professioni di livello superiore.
Mentre i media mainstream dipingono un quadro in cui i robot prendono il sopravvento sui nostri lavori manifatturieri, in verità, gli esseri umani sono ancora necessari in questo momento per progettare, programmare, mantenere e riparare robot con i quali il più delle volte lavoreranno come co-bot. E la contea di Baltimora sta valutando l'utilizzo di tecnologie come un'app per smartphone per facilitare l'accesso ai lavori per i lavoratori che provengono dal centro città verso la contea di Baltimora, al fine di colmare il divario di competenze.
Mike sottolinea che si tratta di un nuovo panorama della forza lavoro manifatturiera: "I datori di lavoro devono essere motivati a far sì che il loro personale sia al passo con i tempi per affrontare le esigenze di produzione intelligente dei New Collar Jobs. Dobbiamo tutti fare un passo avanti per dare all'America i tipi di lavoro di cui abbiamo bisogno per sostenere le nostre famiglie e realizzare i sogni di tutti gli americani. I New Collar Jobs offrono sfide stimolanti, opportunità di cambiare il mondo attraverso l'innovazione, stipendi più alti e la capacità di progredire professionalmente".
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