Stiamo ricevendo così tante e-mail e post di blog da aziende che affermano: "Siamo al fianco dei manifestanti di Black Lives Matter". Ma quando tutto è detto e fatto, come può un'azienda passare dalla retorica all'azione?
Dire di supportare il movimento Black Lives Matter è ben lontano dall'assumere e formare persone di colore a livello locale e dare ai nostri vicini l'opportunità di prosperare nelle nostre comunità e nel mondo più ampio. C'è molta strada da fare per promuovere i membri di colore delle nostre aziende a ruoli di leadership in cui possono dare potere ad altre persone di colore fornendo modelli di ruolo.
Sì, è importante che gli americani si uniscano per chiarire che l'ingiustizia verso qualsiasi gruppo è un'ingiustizia verso tutti noi. Ma le aziende devono fare di più.
Un invito all'azione
Innanzitutto, i datori di lavoro devono essere rispettosi del colore e dare a tutti gli esseri umani la possibilità di lavorare, indipendentemente da razza, colore o credo.
Ma ancora più importante, i datori di lavoro devono raggiungere le persone, in particolare i giovani, che non si rendono nemmeno conto delle opzioni disponibili oggi. In Potomac i membri del nostro team lavorano con laser, stampanti 3D e software di progettazione CAD. Queste tecnologie possono sembrare uscite dai film di Star Wars, ma oggi questi strumenti sono una realtà quotidiana in aziende da Potomac ad Amazon a Walmart, che stanno aprendo la strada ai lavori New Collar in tutti i settori.
Mike Davis, VP of Manufacturing di Potomac, indica il nostro team eterogeneo e afferma: "È il gruppo più forte che abbiamo mai avuto nel nostro stabilimento di produzione! Nel corso della storia dell'azienda abbiamo assunto ingegneri, operatori e tecnici che sono donne, nere, asiatiche, arabe e latine. Ora abbiamo anche un lavoratore paralizzato e un altro membro del team che è autistico, lavorando con entrambi per creare situazioni in cui possano prosperare. Osserviamo la persona e il suo atteggiamento e vogliamo dare a tutti gli strumenti per avere successo".
I rapporti dell'azienda con le organizzazioni della contea che aiutano a collocare i lavoratori sono stati determinanti nell'ottenere una forza lavoro così diversificata. "Ci sono anche molte relazioni personali in gioco e molti dei nostri dipendenti arrivano da noi tramite segnalazioni", aggiunge Mike.
La trasformazione della vicina UMBC di Potomac in una potente università STEM da parte del presidente Freeman Hrabowski ha anche fornito a Potomac tirocinanti provenienti dal corpo studentesco nero di scienze e ingegneria della scuola. I tirocini retribuiti hanno portato a lavori a tempo pieno per molti ex studenti UMBC con potenziale di avanzamento di carriera.
I ruoli di gestione di livello superiore sono aperti anche a tutti i dipendenti. Sherry Ford, che lavora in azienda da quasi due decenni, ha iniziato a lavorare nel reparto contabilità e ora è Vice President of Finance e Director of Production. Mike ribadisce che Sherry ha una forte
influenza nell'azienda: "Sherry svolge un ruolo chiave nel modo in cui pianifichiamo il presente e il futuro".
Con la stabilità economica arriva il potere politico delle comunità nere, latine e native americane per tracciare una rotta che porti alla libertà per tutti, specialmente per le generazioni a venire che saranno i veri innovatori. È nostra responsabilità come aziende fare di più, per fornire le carriere gratificanti che portano a una vera uguaglianza economica nella nostra nazione.
