Nous voyons de nombreux e-mails et articles de blog d’entreprises qui disent : « Nous soutenons les manifestants de Black Lives Matter ». Mais au bout du compte, comment une entreprise peut-elle passer de la rhétorique à l’action ?
Affirmer que vous soutenez le mouvement Black Lives Matter est loin d’être une façon d’embaucher et de former des personnes noires au niveau local et de donner à nos voisins la possibilité de s’épanouir dans nos communautés et dans le monde. Il y a un long chemin à parcourir avant de promouvoir les membres noirs de nos entreprises à des postes de direction où ils peuvent donner du pouvoir à d’autres personnes de couleur en leur servant de modèles.
Il est certes important que les Américains s’unissent pour faire comprendre que toute injustice commise à l’encontre d’un groupe est une injustice envers nous tous. Mais les entreprises doivent faire davantage.
Un appel à l'action
Tout d’abord, les employeurs doivent être indifférents à la couleur de peau et donner à tous les êtres humains une chance d’avoir des opportunités de travail, indépendamment de leur race, de leur couleur ou de leurs croyances.
Mais plus important encore, les employeurs doivent tendre la main aux personnes – en particulier aux jeunes – qui ne connaissent même pas les possibilités qui s’offrent à eux aujourd’hui. Chez Potomac, les membres de notre équipe travaillent avec des lasers, des imprimantes 3D et des logiciels de conception CAO. Ces technologies peuvent sembler tout droit sorties des films Star Wars, mais aujourd’hui, ces outils sont une réalité quotidienne dans des entreprises comme Potomac, Amazon ou Walmart, qui ouvrent la voie à des emplois pour les nouveaux cols dans tous les secteurs.
Mike Davis, vice-président de la fabrication chez Potomac, souligne la diversité de notre équipe et déclare : « C'est le groupe le plus solide que nous ayons jamais eu dans notre usine de fabrication ! Au cours de l'histoire de l'entreprise, nous avons embauché des ingénieurs, des opérateurs et des techniciens qui sont des femmes, des Noirs, des Asiatiques, des Arabes et des Latinos. Nous avons également maintenant un travailleur paralysé et un autre membre de l'équipe qui est autiste, et nous travaillons avec eux pour créer des situations où ils peuvent s'épanouir. Nous examinons la personne individuellement et son attitude et nous voulons donner à chacun les outils pour réussir. »
Les relations de l'entreprise avec les organismes du comté qui aident à placer les travailleurs ont joué un rôle essentiel dans la création d'une main-d'œuvre aussi diversifiée. « Il y a aussi beaucoup de relations personnelles en jeu, et beaucoup de nos employés viennent chez nous grâce à des recommandations », ajoute Mike.
La transformation de l'UMBC, ville voisine de Potomac, en une université STEM de premier plan par le président Freeman Hrabowski a également permis à Potomac de recruter des stagiaires issus du solide corps étudiant noir en sciences et en ingénierie de l'école. Les stages rémunérés ont permis à de nombreux anciens élèves de l'UMBC d'obtenir des emplois à temps plein avec la possibilité d'évoluer dans leur carrière.
Les postes de direction de niveau supérieur sont également ouverts à tous les employés. Sherry Ford, qui travaille dans l'entreprise depuis près de deux décennies, a commencé à travailler au service de la comptabilité et occupe désormais le poste de vice-présidente des finances et directrice de la production. Mike réitère que Sherry a de solides compétences en gestion.
influence dans l’entreprise : « Sherry joue un rôle clé dans la façon dont nous planifions le présent et l’avenir. »
La stabilité économique s’accompagne du pouvoir politique des communautés noires, latinos et amérindiennes, qui leur permet de tracer une voie qui mène à la liberté pour tous, en particulier pour les générations à venir qui seront les véritables innovateurs. Il est de notre responsabilité, en tant qu’entreprises, d’en faire plus – de fournir des carrières enrichissantes qui mènent à une véritable égalité économique dans notre pays.
