Wir sehen so viele E-Mails und Blogbeiträge von Unternehmen, die sagen: "Wir stehen auf der Seite der Black-Lives-Matter-Demonstranten". Aber wie kommt ein Unternehmen über die Rhetorik hinaus zum Handeln?
Zu sagen, man unterstütze die Black-Lives-Matter-Bewegung, ist weit davon entfernt, Schwarze vor Ort einzustellen und auszubilden und unseren Nachbarn die Möglichkeit zu geben, sich in unseren Gemeinden und in der Welt zu entfalten. Es ist ein weiter Weg davon entfernt, schwarze Mitglieder unserer Unternehmen in Führungspositionen zu befördern, wo sie andere People of Color durch ihre Vorbildfunktion stärken können.
Ja, es ist wichtig, dass die Amerikaner zusammenstehen, um deutlich zu machen, dass Ungerechtigkeit gegenüber einer Gruppe eine Ungerechtigkeit gegenüber uns allen ist. Aber die Unternehmen müssen mehr tun.
Ein Aufruf zum Handeln
In erster Linie müssen Arbeitgeber farbenblind sein und allen Menschen unabhängig von ihrer Ethnie, Hautfarbe oder ihrem Glauben eine Chance auf einen Arbeitsplatz geben.
Aber noch wichtiger ist, dass die Arbeitgeber die Menschen - vor allem die jungen Leute - ansprechen, die gar nicht wissen, welche Möglichkeiten es heute gibt. Bei Potomac können unsere Teammitglieder mit Lasern, 3D-Druckern und CAD-Designsoftware arbeiten. Diese Technologien mögen wie aus Star-Wars-Filmen erscheinen, aber heute sind sie in Unternehmen von Potomac über Amazon bis Walmart alltägliche Realität, die branchenübergreifend den Weg zu neuen Arbeitsplätzen weisen.
Mike Davis, Potomacs VP of Manufacturing, verweist auf unser vielfältiges Team und sagt: "Es ist die stärkste Gruppe, die wir je in unserer Produktionsstätte hatten! Im Laufe der Unternehmensgeschichte haben wir Ingenieure, Bediener und Techniker eingestellt, die weiblich, schwarz, asiatisch, arabisch und lateinamerikanisch sind. Wir haben jetzt auch einen gelähmten Mitarbeiter und ein weiteres Teammitglied, das an Autismus leidet, und arbeiten mit beiden zusammen, um Situationen zu schaffen, in denen sie sich entfalten können. Wir betrachten die einzelne Person und ihre Einstellung und wollen jedem die Mittel an die Hand geben, um erfolgreich zu sein."
Die Beziehungen des Unternehmens zu Organisationen im Bezirk, die bei der Vermittlung von Arbeitskräften helfen, haben entscheidend dazu beigetragen, dass wir eine so vielfältige Belegschaft haben. "Es sind auch viele persönliche Beziehungen im Spiel, und viele unserer Mitarbeiter kommen durch Empfehlungen zu uns", fügt Mike hinzu.
Die Umwandlung der benachbarten UMBC in eine leistungsstarke MINT-Universität durch Präsident Freeman Hrabowski hat auch dazu geführt, dass Potomac Praktikanten aus der starken schwarzen Studentenschaft der Universität für Natur- und Ingenieurwissenschaften erhält. Bezahlte Praktika haben zu Vollzeitstellen für viele UMBC-Absolventen geführt, die das Potenzial haben, in ihrer Laufbahn voranzukommen.
Auch die oberen Führungsebenen stehen allen Mitarbeitern offen. Sherry Ford, die seit fast zwei Jahrzehnten im Unternehmen tätig ist, begann in der Buchhaltung und ist jetzt Vizepräsidentin für Finanzen und Produktionsdirektorin. Mike bekräftigt, dass Sherry über starke
Einfluss im Unternehmen: "Sherry spielt eine Schlüsselrolle bei der Planung von Gegenwart und Zukunft."
Mit wirtschaftlicher Stabilität geht die politische Macht der schwarzen, lateinamerikanischen und indianischen Gemeinschaften einher, einen Weg zu finden, der zur Freiheit für alle führt, insbesondere für die kommenden Generationen, die die wahren Innovatoren sein werden. Es liegt in unserer Verantwortung als Unternehmen, mehr zu tun - die lohnenden Karrieren zu bieten, die zu echter wirtschaftlicher Gleichheit in unserer Nation führen.
